FAQ

よくある質問

既卒の採用は行っていますか？
行っております。
卒業（修了）後３年以内であれば、就業経験の有無に関係なく、新卒対象としてご応募いただくことができます。
休日はどのくらいありますか？
年間休日は114日です（月休9～10日 ）。加えて、入社6ヶ月後には年次有給休暇（初年度10日）が付与されます。
入社時の配属先はどのように決まりますか？
当社では、入社時に「転勤区分」を選択していただきます。
転勤区分は、全国転勤が可能な「ナショナル社員」、地域限定の「リジョナル社員」の2種類ございます。
※「リジョナル社員」は、ご自身が選択したリジョン(地域)内での勤務となります。リジョン(地域)内での転居を伴う異動の可能性はありますが、リジョン(地域)を超えての異動はありません
「転勤区分」を選択いただいたうえで、業態（「珈琲館」「カフェ・ベローチェ」「カフェ・ド・クリエ」など）のご希望をお伺いし、　自宅から通える範囲の店舗に設定いたします。
異動はありますか？
異動は、個人のキャリア育成や出店などの事情によって、不定期に発生いたします。
ただし、「ナショナル社員」は全国、「リジョナル社員」はご自身が選択したリジョン(地域)内での異動となります。
希望の部署へ異動することはできますか？
基本的には、部署異動は会社の辞令により発生します。
また、年１回行われる「自己申告書」では、個人的なキャリアの希望や会社に対する意見要望を伝えることが可能です。
※すべての希望要望が叶うわけではございません。あらかじめご了承ください。
なお、応募条件や制限等はございますが不定期に社内公募も行っております。ぜひそちらもご活用ください。
入社までにやっておいたほうがいいことはありますか？
様々なカフェや喫茶店、コーヒー専門店に足を運んで、コーヒーの奥深さを知っていただきたいと思います。
なお、内定後に当社店舗でアルバイトをご希望の方は、直営店でのアルバイトが可能でございます。ご希望の方は、採用担当までご相談ください。
入社後、どのくらいで店長になることができますか？
現在は3年前後で店長に昇進しています。
出産・育児をサポートする制度はありますか？
産前産後休暇や育児休業のほかに、復職後は本人の希望により「時短勤務制度」を活用することができます。
育児による時短勤務は、高等学校就学の始期まで延長が可能です。また、勤務時間も6H/6.5H/7H/7.5Hから選択できますので、仕事と子育てを両立していただくことができます。配偶者出産時には特別休暇が取得できますので、安心して出産に立ち会うこともできます。